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September 19 吹吹牛比有人拿周立波帮小沈阳比，叫我说，比撒？
周立波人家表演的是talk show，小沈阳表演的是2人转。简单讲就是1p帮2p的区别，你说1p按了暂停2p动得了伐？（冷。。。） 照道理周立波帮小沈阳岁数不一样，经历不一样，讲的语言也不一样，本来就不应该一道比，有时候我觉得比是一个错误引导，就好象拿跳蚤跟青蛙比跳高一样，跳蚤说“我能够跳出比自己身高几千倍的高度你来三伐"，青蛙讲“你跳好了，我不跳就比你高”。 其实我想，小沈阳之前也在弄2人转，那个时候没人那他跟周立波比，他一上春晚以后就开始有人拿他们比了，用小沈阳的一句话就是“这，是为什么呢？？？？”我只能理解为在当今这种开放的时代，在各类娱乐节目越发竞争激烈、各种传播渠道异常繁荣的今天，还有这一种人（此类人操儿话音居多）始终认为春晚是一种能代表全国最高档次的表演舞台，且认为此舞台捧红的人就代表“腕儿”。于是乎，这群“腕儿”就可以傲视任何“地方”上的红人。 小沈阳我承认我欢喜伐，欢喜的，这表演上档次伐，绝对伐上！说小了叫坍台，说大了么底了，你们是中国的东北大门唉，叫日本人看了，要让人家看不起啊，你们要让日本人看到东北男人都是纯爷们儿啊，说实话我很担心如果这种东西代表了北方文化甚至中国文化。有人说周立波讲的全中国人听不懂，而小沈阳说的全中国人听的懂，结论是小沈阳将走的远。我承认一部分，但是不要忘了上海人除了懂上海话也懂普通话，同样英文也是懂的，上海人能听周立波也能看小沈阳、还可以笑笑金凯瑞、憨豆先生、卓别林，并最终得出“周立波弄噱哦噱哦噱哦”的结论，而听不懂的只能得出“小沈阳红遍并将继续红遍全国”的结论，对此我也只能深表遗憾，听不懂我爱莫能助，个么到底是谁狭隘呢？某种语言使用人口多就能存活更久吗？英语使用人口么汉语人口多啊，难怪我国如此重视英语教育，原来是为全世界保护珍稀语种，这个功劳大的!老师们！我想明白了。 上海文化或海派文化不是一个地域概念，而是一种价值观，但很多人非要用地理学概念定义它。不是说我有优越感，上海文化是很优秀，很嗲，当然其中有一些东西在外人看来很小很封闭（需要改进）。上海有一种不容争辩的骨子里的骄傲，与某种来自权与利的豪爽有鲜明对比。据我经验，骨子里的骄傲很容易隐隐刺痛人的自尊心，用北方话是“老伤自尊了”，而豪爽往往让人产生钦佩感，从动机上讲，骨子里的骄傲本不想表露却伤了人，表面的豪爽是想压制他人却让对方喜笑颜开。很奇怪吧？不要想了，人本“贱”。 其实我还是蛮喜欢小沈阳的，但是我不喜欢那些用小沈阳来压周立波的人，其本质似乎有拿北方文化来压制上海文化之嫌，再说这人也挑得太那个了。说老实话，可能北方人不觉得，我是很担心这种现象，不说电视，就说一个广告，要么是“敢敢的(后鼻音老厉害了)”，或是“xxxx，咔咔就是发”，要么就是“xxxxxxx口服(等了3秒钟)液！”有意思吧？偌大一个拥有13亿+人口的国家每天上演的都是这种东西，当国外的广告集创意、美术、幽默、音乐、文化于一体时，我们的广告却要用这种近乎粗暴和野蛮的方式来加深全民记忆，并仍有人拥护此为一种自嘲，悲哀吗？悲哀啊，我为你感到莫大地悲哀！ 总结一下，周立波和小沈阳谁大谁小的讨论无关痛痒，但有人以语言以南北引导人们把中国文化做小了做狭隘了，那就不是小事了。
August 13 收藏“华为的冬天”华 为 的 冬 天 这是一篇在IT业界流传的文章，许多公司的老总都向下属推荐阅读，联想集团总裁杨元庆就是该文的积极推荐者。有人认为这是任正非为IT业敲响的警钟，也有人说任正非是“作秀”，还有人猜测是华为在为人事变动制造舆论。由于华为的老总任正非很少和媒体打交道，因此我们无从知晓这篇文章的真实背景，但是，在华为2000财年销售额达220亿元，利润以29亿元人民币位居全国电子百强首位的时候，任正非大谈危机和失败，确实发人深省。
在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各部门、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节。要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。
全公司一定要建立起统一的价值评价体系，统一的考评体系，才能使人员在内部流动和平衡成为可能。比如有人说我搞研发创新很厉害，但创新的价值如何体现，创新必须通过转化变成商品，才能产生价值。我们重视技术、重视营销，这一点我并不反对，但每一个链条都是很重要的。研发相对用服来说，同等级别的一个用服工程师可能要比研发人员综合处理能力还强一些。所以如果我们对售后服务体系不给认同，那么这体系就永远不是由优秀的人来组成的。不是由优秀的人来组织，就是高成本的组织。因为他飞过去修机器，去一趟修不好，又飞过去修不好，又飞过去又修不好。我们把工资全都赞助给民航了。如果我们一次就能修好，甚至根本不用过去，用远程指导就能修好，我们将省多少成本啊！因此，我们要强调均衡发展，不能老是强调某一方面。
干部要有敬业精神、献身精神、责任心、使命感。我们对普通员工不作献身精神要求，他们应该对自己付出的劳动、取得合理报酬。只对有献身精神的员工作要求，将他们培养成干部。另外，我们对高级干部实行严要求，不对一般干部实施严要求。因为都实施严要求，我们管理成本就太高了。因为管他也要花钱的呀，不打粮食的事我们要少干。因此我们对不同级别的干部有不同的要求，凡是不能使用自我批判这个武器的干部都不能提拔。
自我批判从高级干部开始，高级干部每年都有民主生活会，民主生活会上提的问题是非常尖锐的。有人听了以后认为公司内部斗争真激烈，你看他们说起问题来很尖锐，但是说完他们不又握着手打仗去了吗？我希望这种精神一直能往下传，下面也要有民主生活会，一定要相互提意见，相互提意见时一定要和风细雨。我认为，批评别人应该是请客吃饭，应该是绘画、绣花，要温良恭让。一定不要把内部的民主生活会变成了有火药味的会议，高级干部尖锐一些，是他们素质高，越到基层应越温和。事情不能指望一次说完，一年不行，两年也可以，三年进步也不迟。我希望各级干部在组织自我批判的民主生活会议上，千万要把握尺度。我认为人是怕痛的，太痛了也不太好，像绘画、绣花一样，细细致致地帮人家分析他的缺点，提出改进措施来，和风细雨式最好。 May 16 人事日记 5.16上午用itouch看NBA，火箭惊人的赢了湖人，把它拖入抢七局。话说回来，姚明受伤后火箭究竟能走多远，打赢究竟能说明什么？有时我觉得我们看火箭就像是在看中国国家男篮的比赛一样，为什么呢？因为大家觉得这是一支姚明的球队，而姚明是中国人，所以火箭就是国家队......别忘了湖人队也有一个中国球员，可从支持率来看大家似乎没有把湖人队当成真正意义的“国家队”。有句话可能说得绝对了：中国以后会有更多进入NBA的球员，技术超越姚明的球员也是会有的，但要取得和姚明一样的关注度和成就真的很难了。这是一个时机的问题，也是一个球场外的东西。球场上能呼风唤雨，叱诧风云的人从来就不少，但是同时具备竞技精神，做人的品格，就不会很多了，即使乔丹也不是，从他后期在奇才队的作风就知道了。
所以说姚明是“核心员工”谁都不会否认，有时候看到火箭输了总在戏称，要是姚明不在火箭输赢谁管它啊？但是今天的我们依旧在意无姚的比赛，原因很简单，爱屋及乌。但篮球是一场团体运动，一个人的强大不会左右最终结果。今天同事笑侃说姚明这一个月的钱你要赚两辈子。想想很无奈，但是我想估计姚明身上的伤也是我们几辈子都不想有的。人还是要换一个角度思考，老想着谁工资比你高，工作环境比你好，那就想想姚明吧。只有和他比了，才知道比较真的是需要一个同等的平台的。我们不会有姚明这么多的钱也不会有姚明的伤病，更何况我们也没有姚明的天赋，然而5人的篮球比赛没有姚明都能赢湖人，不用说一个几千号人的大公司少了一个自以为是的你了。
一直以来我一直在思考一个问题，公司永远在走人，有时还是很优秀的人才，可是你会发现他的工作马上被另一个人接手了，并不像想象中的一团糟，为什么？人力资源中管理强调人的重要性，认为有时候一个人往往决定了整个结果；很多人力资源专家会帮你把离死成本算得很惊人，惊人到你不得不购买他们的外包业务。实际上呢？就像姚明下场后火箭失去了高度优势却获得了宝贵的速度优势，公司永远都有人走，说不定走了以后状况未必变差，可能在效率和思维模式上还有创新，。公司在评判一个人的价值的时候往往过多地看重了个人业绩，而忽视了这个人的存在对整个团队的业绩的影响。个人高业绩团队低业绩的事并不少见，其中的原因也多种多样，团队中的破坏性、抢客户、思维定式、官僚式低效作风等等。然而，尽管如此，一个企业还是应该对人才的流失进行及时的调整，等到整体素质下降到某个档次后再要通过引进几个高端人才去提升已经来不及了。联想到最近的人才流失，我想总会有利有弊，但长远看还是必须要有一套机制去让优秀的员工打他耳光也不肯走，要让劣等的员工死求他也不肯留。可是，什么是优秀的员工呢？什么是劣质的员工呢？这个问题还亟待被定义好。 May 14 人事日记5.14 告知书洋洋洒洒写了3页纸，一稿给法务部看了一下，他们告诉我你写的太多了。理由讲了一大堆，经总结是一句话：“你可以保持沉默，但是你所说的每一句话都将成为陈堂证供。”
前几天提出离司的一个员工的离职审批通过了，我电话他来到各部门办交接。过了会，部门负责人问了：“这个人审批流程走好了吗?""已经批出了，他都已经开始交接手续了。"原来，战略部想要这个人，搞啊......员工离司的理由有很多，钱，晋升，人际关系，不被重用，或者是各种因素结合的结果。前几天刚走掉的一个人离司的原因那叫一个坚定：1.我女朋友在那里;2.钱是这里的一倍;3过去可能我要做临时做一下负责人。综上所述，我去意已决!......所以说强扭的瓜不甜，更何况是断了枝的呢。 May 13 人事日记5.13 上午刚接完电话，同事跟我说楼下来了个日本人，号称讲英语的，说是找人事部。跑下去一看，这朋友蛮矮的。我觉得可能这是我第一次帮日本人讲话，一个中国人和一个日本人讲的第一句话竟然是hello......他没有跟我90度鞠躬，所以我只好跟他握手了。这个日本人打破了我对日本人几乎除了矮的所有看法，竟然讲标准的美音，而且很流利比我还好，之前我一直认为日本人的英语=片假名。之后他介绍了一下，他是JAC公司的专员，给了我名片，我说我没名片于是问前台要了一张纸，这里要批评的是我们的前台一开始竟然给了我一张背后打印过的再生纸......被我一眼看得自己不好意思了。他过来想了解一下我们公司有没有招聘需求和平时常用的招聘渠道。我告诉了他我的身份ＨＲ assistant......（其实是specialist，但是又哪能呢？）鉴于目前的形势我们公司目前没有招聘需求，平时一般招聘主要还是通过网络,问他智联招聘晓得伐，他不晓得。他还向我介绍了他们的招聘流程，以及一些人才鉴定的业务，我理解下来他主要是做高端的人才招聘。弄了老半天其实是猎头，我突然发现猎头可能真的是一个蛮赚钱的工作，能让一个日本人到中国来做业务员一楼一楼跑找公司哦。他还问我你们公司如果需要国际人才他们可以提供专业服务，我告诉他以前我们公司跟日本的东京海上日动有合作，他们公司还派人到我们这里工作交流，后来撤资以后人就走了。当说到“东京海上日动”时我开了句日语，日本人老惊喜地看老我，么想到他也听懂了，他说这个公司在日本是很大的一个保险公司。我暗自欣喜了一下，因为我从来就不知道这个东京海上日动日文怎么读，我大胆说了"tokyo kai---"他就自己接上去了，这种感觉蛮好。最后送到他电梯口，说了句“撒有那啦，byebye”，日本人开心死了，虽然一点收获也没有。 我也很开心，因为我总算回答了自己一个一直以来的疑问：一个ＨＲ学英语和日语有啥用？答：应对这种无所谓的不时之需。
下午在写一个向离司员工p催讨所欠财物的通知，3、4个月前他说我是他乒乓球的大弟子，几个月后我却要隔着电脑屏幕以一种很维护公司利益的口吻向他催讨所欠公司的财物，可见做人事的人最后都将是两面三刀的......公司说他欠钱，他说公司扣他工资，双方估计要衙门见。由于该员工司龄很长而且是无固定，于是我还特别查了一下劳动合同法和劳动法关于经济补偿金的说法，发现这两部法写得真的很让人一头雾水。劳动法上么没有工资上限，分最多付12个月和可以超过12个月工资两种，劳动合同法设了工资上限，也限制最多是12个月工资了。但是最后一个人08年1月1日前已经超过12年，08年之后这段时间是算还是不算?个人觉得这种法简直就是自己给自己找麻烦。既然有了劳动合同法就就按劳动合同法不是蛮好吗，搞什么执行前执行后两套并行。看似追求公平，实际上大量问题会在这里出现，这个法气死我了。 January 04 冻游西塘天有点冻，在西塘却觉得恰到好处，因为这种黑砖白墙青瓦绿水本就是一种冷色系，天的冷意似乎为这图画添加了神来之笔。冷冷的却不冷清，试想若真无游人的光顾，西塘也依旧不会改变那闲散的节奏，只是几千游人的热闹令这静逸的图里添了生趣。
西塘自古就是繁忙的集市，只是我更爱其清晨的悠闲，试想没有车的喧闹，没有灯的炫目，没有拥挤的人群，醒来只有一个目的即享受悠闲，这不正是我们竭尽一生在寻找的?没有哪个城市能像它那样，让人觉得人与人之间的距离是那么的近，人之间的关系必须每时每刻都在发生，家和家的关系不再是锁对锁，而是敞开对敞开遥相呼应。这里没有高端的“盼盼”、“晶晶”，只有有点形同虚设的锈透的窗户搭钩和一把久违了的松垮装在木门上的spring。讽刺的是，生活同样在继续，也许是那些不牵颈绳的斑点狗或拉布拉多的功劳也不一定。
西塘美在于其结构的合理，只有天身是个美人胚子才有后来的穿着打扮增添其魅力。西塘正是如此，若说小桥流水人家是西塘的身，那灯笼、商旗、廊棚就是西塘的衣了。流水穿针引线，小桥连接过往，人家贯穿始末，合理也和谐，商旗迎风招展，灯笼浓妆点缀，廊棚暗雅绵长，吉祥也心安。
挑在这个季节去西塘即使巧合也是缘分，庆幸的是这次游确实有一种安逸的感觉，毕竟买不到的是感觉。
May 29 捐款博弈论前些段时间，电视上王晶讲了一句，不知是不是原创，好像这么说的：“战争是一面镜子，照清每一个人。”想想格外有理。 如今巍巍中华遭灾了，镜子面前却也热闹。 有发短消息噱人汇钱的,有乞来水再高价卖出的,有坐在网吧里说"活该"的,有远隔天涯说是"报应"的,有一出事就用”世界性难题“全垒打的。但这其中绝对不会比捐款捐了还被说的更滑稽的了。 之前我不信，捐款了还能捐出事来？型男王石被人骂小气，连中国的第一形象姚明也难逃此劫。可是毕竟钱是人家的，捐不捐是性质问题，捐多少是态度问题。只能说性质上没有出问题，只是态度上认识还不够。 不过这还不够分量，以下的对话加了马赛克，如有雷同，请勿对号入座。 甲：这次公司组织了两次捐款，第一次是捐灾区的，第二次是捐给公司受灾员工的。为什么前一次你捐了200块，后一次捐了20块？ 乙：因为前一次死伤惨重我很震惊，后一次没有伤亡主要是财产损失，无论如何从轻重和人数来讲我觉得这样分配比较合理。 甲：你动不动脑子？为什么公司要举行两次？一次是给外面人的，一次是给公司自己人的你这都搞不懂？ 乙：但是我只是觉得...... 甲：无论如何你也应该第一次少一点，后一次多一点，这样看上去比较好看你知道吗？ 乙；恩，有道理。 甲：这次捐款你参照过谁的标准没有？ 乙：没有，我自己想着写的。 甲：难怪啊，你以后动动脑子啊。 乙：是啊，早知道就该来问问你。 中国特色的捐款，有点像下棋，有点像竞拍，总之怎么就不太像donation。 May 20 可乐可乐乎？被困地下80小时后，一个孩子上了地面第一句话是“我想和可乐”、“冰的更好”。 他被人指责了。 遥相呼应的是，还有一个孩子被救上了地面，他躺着也要为解放军敬礼。 他被人表扬了。 两个在我看来同样可爱的孩子，享受的确实不同的待遇，人世间最大的讽刺莫过于此。以此逻辑为了满足某些人的逻辑，我特地为孩子设计了一套完美对答。 想喝可乐的孩子也许真的错了，他上来后本应该好好地想一下，我想了一下应该这么说：“我要感谢党，感谢政府，感谢生我养我的父亲母亲，感谢解放军叔叔，以及不认识的叔叔阿姨，感谢每一个志愿者，感谢关注四川地震的每个中国人，感谢境外华人，感谢外国媒体和给我们施以援手的外国政府，感谢红十字。。。”只有这样说才能不漏丝毫，不让人觉得没有良心。 这个版本虽好，但我又想了一个更能体现崇高品质的讲法：“叔叔，我现在什么也不要喝，真的。你们辛苦了，你们一定比我还要渴，所以我多喝一口你们就要少喝一口，现在资源短缺我再渴再累也不能喝啊。” 这种好听的话，满足了观众的审美要求，谁去满足受灾者的需求？难道受灾者非得先把你捧到天上才能得到你的施舍似的捐助？嘴巴干了要喝水，喝水要喝可乐，喝可乐要喝冰可乐。也许在哪个国家都再正常不过，更何况是在灾难降临后的重获新生？何苦呢？何必呢？ 天灾已无情，相煎何太急？ April 14 转载 社保知识 社保入门知识介绍篇 首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下: 1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~ 2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在医疗这一块,社会保险的优势非常突出 3. 社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿 得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说 一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险。 那么,社会保险具体是怎么构成的呢? 现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例: 社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 (注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!) 具体的社保构成比例为: 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%, 你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%, 你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+ 失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~ 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的。 以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了 刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用 经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工 交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或 者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动 局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后 打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元 就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比 最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交。 在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能 说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多。 错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的 公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越 好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!! 要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那 肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否 则你告了以后在公司一般混不下去了。 要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数。 恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢? 前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金 养老保险 这个保险一般都要交满15年以 后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的。如果你到退休 年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指 望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了。你也许 会说:我靠!那是我的钱为什么不给我，因为国家就是这么规定的。 不满15年,退钱。退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了。 下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的。养 老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话, 那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给 你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该 有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。 所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。 这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是 退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果 你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工 作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖 那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局 会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了! 不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南 京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外! 下面说说医疗保险 这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少。 之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家 每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人 的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医 保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以 了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱 医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在。 不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。 下面说说工伤保险 这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。 但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。 如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的 工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。 下面说说生育保险 啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕, 2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历 +建行卡+检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了 2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4 个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到。 国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记 此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢? 如 果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例, 你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~ 同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说。 所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而 且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿 回来一半。嘿嘿…… 失业保险 这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了: 如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保 险,那你2个月起码可以拿到800多块钱。或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在 离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。 就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。 但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险。只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 住房公积金 住房公积金是个好东西啊~这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊~ 公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付 如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧。 [进阶篇]各项补充说明 来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴。 具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%; 补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%; 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7% 另外要说的是社保和个调税的关系 在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中。 比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。 医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同。 上面说的是南京那种按月划入方式，还有很多地方是按年划入。 具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提 1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的 可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说。 某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元。 医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额， 也就是5000*2%*12=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是4000*2%*12=960，那么这多给的240元会在2007年4月 1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在 2008年4月1日补回来。 所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。 工伤问题补充说明 工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历
交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个
月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面说的一样，30天内有效。还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。
其实关键的地方有两点：
所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！1、生育前缴费满1年 2、社保缴费基数正常申报 这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。 比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。 公积金方面："如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧",不是貌似，是绝对可以！而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。 [增强篇]列举公司在社保这方面的各种猫腻 主要说的就是两大类，现列几个提纲，2点以后回来细说 *** 直属员工各方面扣减公司人工成本的办法
一、签约伊始的缴费基数 *** 劳务派遣的各方面不公二、降低公司缴纳部分费用 三、吹捧收入 四、其他 -------------------------------------------------------------------------------- 根据国务院95年的《深化企业职工养老保险制度改革的通知》,个人缴纳部分是职工个人以上一年度月平均工资做个人缴纳养老保险的工资基数. 企业缴纳的是本企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取。所以喔，我们每个人自己缴纳的8%部分是比照上一年度的月工资平均水平。 首先有个名词上的解释要给大家理清： 某人月工资3000，那么他的月平均工资是3000 看到了吧，月平均工资性收入>月平均工资
1、新人 那么对于从来没有社保开户的人来说，无论你之前有没有工作还是刚毕业的大学生，你的上年度月平均工资性收入为空。这时候公司一般会用两种办法来定你的缴费基数 1、老人 2、利用小城镇保险
关于外地户籍来沪工作的社保问题 April 07 人力资源专业术语 人力资源管理常用短语英汉对照表
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